Cursor провели эксперимент длиной в неделю: сотни агентов, миллион строк кода и один браузер, собранный с нуля. Спойлер: демократия у роботов не сработала.
2 мин
Пока весь мир играет с чат-ботами в «вопрос-ответ», ребята из <a href="/tools/cursor" class="text-primary hover:underline">Cursor</a> решили проверить, что будет, если оставить сотню AI-агентов наедине с пустой папкой и амбициозной задачей на неделю. Результат напоминает классическую корпоративную историю: сначала была демократия, потом хаос, а спасла всё старая добрая иерархия.
Изначально Cursor попробовали плоскую структуру. Агенты были равны, координировались через общий файл и использовали систему блокировок (locks), чтобы не хвататься за одну задачу.
Итог? Полный провал. Агенты вели себя как худшие сотрудники месяца: забывали снимать блокировки, парализуя работу коллег, или становились трусливыми бюрократами. Без четкого руководства они избегали сложных задач, предпочитая имитировать бурную деятельность на мелких правках. Двадцать агентов работали со скоростью двух, остальные просто стояли в очереди.
Pull request showing Solid to React migration
Эффективность вернулась только после введения классового неравенства. Систему разделили на Planners (менеджеры, которые видят всю картину и нарезают задачи) и Workers (исполнители, которые молча пишут код и не задают лишних вопросов).
В таком режиме «цифровой потогонки» агенты за неделю написали более миллиона строк кода, создав с нуля рабочий веб-браузер. Да, это не Chrome, но он работает.
Интересное наблюдение о «характере» моделей. Для марафонских дистанций лучше подошла GPT-5.2. Она оказалась усидчивым клерком: четко следовала инструкциям и держала фокус. А вот Opus 4.5 проявил себя как талантливый, но ленивый фрилансер: модель постоянно пыталась срезать углы, закончить работу пораньше и вернуть управление человеку, лишь бы не напрягаться.
Вывод для бизнеса: Мечта о том, что один супер-агент сделает всё сам, пока остаётся мечтой. А вот создание виртуального IT-департамента с жесткой иерархией и разделением труда — это уже реальность сегодняшнего дня. Главное — правильно подобрать промпты, которые заменят должностные инструкции.
Масштабирование автономного кодинга возможно только через жесткую иерархию ролей (планировщики и исполнители), а не через равноправное взаимодействие агентов.
Без начальников AI-агенты становятся трусливыми бюрократами: они избегают сложных задач и делают мелкие, безопасные правки, чтобы не рисковать.
