Пока вы правите резюме, AI-агенты Indeed уже закрывают вакансии. Платформа внедрила 100+ AI-функций, и результаты пугают своей эффективностью.
2 мин
Рекрутинг, каким мы его знали, официально мертв. Забудьте о бесконечном скроллинге вакансий и черных дырах, в которых исчезают ваши резюме. Indeed, гигант рынка труда, в партнерстве с OpenAI выкатил артиллерию, которая превращает поиск работы из лотереи в математически точный процесс.
Агенты захватывают рынок
Мэгги Халс, CRO Indeed, раскрыла карты: платформа больше не просто «доска объявлений». Теперь это экосистема из более чем 100 AI-функций, работающих на базе моделей OpenAI. Но главная новость — это запуск полноценных AI-агентов:
Цифры, которые невозможно игнорировать
Если вы думаете, что AI — это хайп, посмотрите на метрики Indeed. Когда алгоритм рекомендует кандидата, вероятность отклика (apply rate) возрастает в 15 раз по сравнению с тем, если бы соискатель нашел вакансию сам. Вдумайтесь: машина понимает мэтч кандидата и компании в 15 раз лучше, чем сам человек.
Кейс BrightSpring Health Services добивает скептиков: использование Talent Scout позволило закрыть на 45% больше сложных медицинских вакансий всего за 4 недели. Это не просто «удобно», это бизнес-преимущество, которое разделяет компании на выживших и банкротов.
Внутренняя кухня: AI или увольнение?
Indeed не просто продает AI, они живут им. Более 80% инженеров компании используют агентов для кодинга. Две трети сотрудников экономят до двух часов в неделю благодаря автоматизации рутины. Халс утверждает: цель — не заменить людей, а убрать «административный шум», оставив рекрутерам только финальное решение.
Что это значит для вас?
Мы вступаем в эру, где ваше резюме сначала должно понравиться агенту, а уже потом — человеку. Прозрачность и «человечность», о которых говорит Indeed, теперь обеспечиваются холодным расчетом алгоритмов. И судя по росту скорости найма на 40% при использовании Smart Sourcing, сопротивляться этому бесполезно.
Рынок труда переходит от ручного поиска к агентской модели: AI теперь не просто помогает, а выполняет всю черновую работу по стыковке кандидатов и компаний с пугающей точностью.
Парадокс эффективности: чтобы сделать процесс найма «более человечным» и убрать предвзятость, Indeed пришлось максимально делегировать его бездушным алгоритмам.
